loginSzkolenie Zarządzanie zmianą
Podnieś swoje umiejętności dzięki kursom i certyfikatom z zakresu zarządzania zmianą
Certyfikat APMG-International Change Management jest cennym atutem dla profesjonalistów chcących rozwijać się w zakresie zarządzania zmianą. Potwierdza wiedzę specjalistyczną i zapewnia niezbędną wiedzę do prowadzenia udanych inicjatyw zmian, przynosząc korzyści zarówno obecnej karierze, jak i długoterminowemu rozwojowi.
Poziomy certyfikacji:
- Change Management Foundation: Oferuje podstawowe zrozumienie zasad zarządzania zmianą.
- Change Management Practitioner: Umożliwia skuteczne stosowanie technik zarządzania zmianą.
Dlaczego warto uzyskać certyfikat?
- Uznany na całym świecie: Niezbędny do poruszania się po zmianach organizacyjnych.
- Możliwość dostosowania: Metody mogą być dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych.
- Rozwój kariery: Demonstruje wiedzę i zaangażowanie, zwiększając perspektywy kariery.
- Zwiększony potencjał zarobkowy: Certyfikowani specjaliści często cieszą się wyższymi zarobkami i stabilnością zatrudnienia.
Podsumowanie temató
Czym jest zarządzanie zmianą?
Zarządzanie zmianą to ustrukturyzowane podejście do prowadzenia osób i organizacji przez przejście od stanu obecnego do pożądanego stanu przyszłego. Obejmuje ono planowanie, komunikowanie, szkolenie i wspieranie ludzi w procesie zmiany, przy jednoczesnym monitorowaniu postępów i zapewnieniu, że zmiana jest skutecznie podtrzymywana. Celem jest zminimalizowanie oporu i zmaksymalizowanie sukcesu zmiany.
iLEARN oferuje kursy i egzaminy certyfikacyjne z zakresu zarządzania zmianą zaktualizowane do wersji 3 zgodnie ze schematem certyfikacji APMG.
Jakie są kluczowe korzyści z zarządzania zmianą?
Kluczowe korzyści z zarządzania zmianą obejmują
- Zmniejszony opór: Skuteczne zarządzanie zmianą pomaga rozwiać obawy i zmniejszyć opór pracowników, dzięki czemu zmiany przebiegają płynniej.
- Zwiększona akceptacja: Zapewniając wsparcie i jasną komunikację, zarządzanie zmianą zachęca do szybszego i skuteczniejszego wdrażania nowych procesów lub systemów.
- Zwiększona wydajność: Właściwie zarządzane zmiany prowadzą do bardziej efektywnego wdrożenia, ograniczając zakłócenia i przestoje.
- Lepsze wyniki: Dzięki ustrukturyzowanemu planowaniu i realizacji, zarządzanie zmianą zwiększa prawdopodobieństwo osiągnięcia pożądanych wyników i celów.
- Lepsze morale pracowników: Jasna komunikacja i wsparcie podczas zmian pomagają utrzymać morale i zaangażowanie pracowników.
- Minimalizacja ryzyka: Wczesna identyfikacja potencjalnych problemów i proaktywne zarządzanie nimi zmniejsza ryzyko niepowodzenia lub niezamierzonych konsekwencji.
Co nowego w Change Management v3?
We wrześniu 2024 r. APMG zaktualizowało program nauczania i treść certyfikacji Change Management, wydając nową certyfikację Change Management (wersja 3), która zastąpiła poprzednią certyfikację Change Management 2015.
Istnieje kilka różnic między nowym i starym programem nauczania, w tym:
- Usunięte tematy: Niektóre tematy nie są już uwzględniane (np. złożone systemy adaptacyjne, rozwój skutecznego zespołu, zarządzanie projektami).
- Uproszczone tematy: Niektóre tematy zostały uproszczone (np. ocena wpływu i dotkliwości zmian, opór).
- Zredukowane tematy: Niektóre tematy zostały zredukowane (np. zespoły ds. zmian, pojawiające się zmiany, motywacja).
- Ulepszone tematy: Niektóre tematy zostały ulepszone lub ich nacisk został przesunięty (np. strategia zmiany, nowy nacisk na współprojektowanie w celu ułatwienia).
- Nowe tematy: Dodano nowe tematy (np. radzenie sobie z konfliktem, ciągły cykl zarządzania zmianą, wprowadzenie do ADKAR).
Pięć obszarów sylabusa w wersji 3 Change Management zostało zmienionych na:
- Kontekst organizacyjny i Awareness
- Ludzie i zmiana
- Przywództwo w zmianie i zespoły
- Interesariusze i komunikacja
- Praca menedżera ds. zmian
Szczegółowe informacje można znaleźć w dokumentacji APMG dotyczącej aktualizacji sylabusa Change Management.
Dlaczego szkolenie z zarządzania zmianą jest ważne?
Nasze kursy zarządzania zmianą mają na celu pomóc organizacjom i ich pracownikom w zarządzaniu skutkami zmian. Oferują one praktyczne techniki planowania i wdrażania udanych inicjatyw transformacyjnych.
Nasze szkolenia Foundation + Practitioner obejmują sposób, w jaki zmiany wpływają na jednostki, zespoły, liderów i całą organizację.
Biorąc udział w naszym szkoleniu Change Management, studenci mogą przygotować się do certyfikacji jako profesjonaliści w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi, transformacją i transformacją.
Ścieżka certyfikacji w zakresie zarządzania zmianą
iLEARN zapewnia kompleksowe kursy i egzaminy dla programu certyfikacji APMG Change Management, w pełni zaktualizowanego do wersji 3.
Certyfikacja Change Management Foundation
Change Management Foundation przygotowuje do bycia skutecznym członkiem zespołu w projektach zmian organizacyjnych, wyposażając w niezbędne umiejętności do wspierania i prowadzenia udanych inicjatyw zmian.
Certyfikacja Change Management Practitioner
Change Management Practitioner pomaga stać się zaufanym menedżerem zmian organizacyjnych, zwiększając zdolność do prowadzenia i nadzorowania skutecznych inicjatyw zmian.
Jak przygotować się do egzaminów Change Management?
iLEARN oferuje kursy szkoleniowe Change Management, które są pomocne w zdobyciu wiedzy i powiązanych certyfikatów.
Kursy są dostępne w następujących metodach:
- Change Management eLearning/self-paced learning: szkolenie prowadzone za pośrednictwem internetowego systemu zarządzania nauczaniem z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie