login
36850
Change Management Foundation 1 an cu examen
Change Management Foundation 1 an cu examen curs online în limba engleză oferit de iLEARN Innovative Learning
485,10 EUR up to 30/04/2025
Certificarea Change Management Foundation oferă o înțelegere fundamentală a principiilor managementului schimbării. Ea echipează persoanele cu cunoștințele și abilitățile esențiale pentru a sprijini și a contribui la inițiative de schimbare de succes în cadrul organizațiilor.
iLEARN oferă cursurile Change Management Foundation și examenele de certificare actualizate la versiunea 3 în conformitate cu schema de certificare APMG.
Cursul Change Management Foundation este furnizat de ILX Group, un ATO al APMG-International.
DETALII ALE CURSULUI ONLINE CHANGE MANAGEMENT FOUNDATION
- 12 luni de acces online la e-learning-ul acreditat ILX Change Management*
- Instrumente de revizuire pentru simulările examinării Change Management
- Se estimează că acest curs va dura aproximativ 10-12 ore pentru a fi finalizat
*Toate resursele de curs disponibile sunt în meniul Resurse din interiorul cursului. Nu este furnizată o copie descărcabilă a conținutului eLearning în sine. Ghidul utilizatorului pdf conține o transcriere a narațiunii cursului.
DETALIILE EXAMENULUI ONLINE
- Alegere multiplă
- 25 de puncte necesare pentru a promova (din 50 disponibile) - 50%
- durata: 40 de minute
- Carte închisă
Pentru Change Management v3 - Ghidul de studiu APMG Change Management este disponibil, fiind furnizat candidaților numai la rezervarea examenului.
Pentru rezervările ProctorU, candidatul are la dispoziție un an pentru a decide data și trebuie să se înregistreze înainte de programarea examenului prin intermediul portalului candidatului APMG.
Typology
1 an curs online cu examenLocație
OnlineIndividual price
Access duration of the course
1 anLimba
EnglezăObjectives
Până la sfârșitul cursului, ar trebui să fiți capabil să:
- Să vă amintiți și să înțelegeți teoriile, conceptele, modelele și abordările abordate în cadrul cursului, inclusiv terminologia, secvențele proceselor și rolurile.
- Identificați caracteristicile cheie ale contextului organizațional pentru o inițiativă de schimbare, inclusiv beneficiile căutate, abordarea schimbării și cultura organizațională.
- Să ofere o perspectivă asupra răspunsurilor umane la schimbare, sugerând strategii de gestionare a impactului negativ și de sprijinire a indivizilor pe parcursul schimbării.
- Să diferențieze între preocupările valide și rezistența la schimbare, să recunoască semnele de rezistență și să propună modalități de abordare a acesteia.
- Să recomande și să susțină acțiuni pentru diferite roluri în procesul de schimbare, cum ar fi sponsorii schimbării, liderii de linie și agenții schimbării, și să promoveze munca eficientă în echipă.
- Să descrie elementele-cheie ale implicării părților interesate într-o inițiativă de schimbare și să le coreleze cu elaborarea strategiilor de comunicare.
- Discutați cu colegii impactul unei inițiative de schimbare, gravitatea acestuia și modul de măsurare a progresului.
Who it is aimed at
- Lideri ai schimbării (de exemplu, proprietari responsabili de nivel superior)
- Managerii schimbării
- Manageri de portofoliu
- Manageri de dezvoltare organizațională
- Agenți ai schimbării (de exemplu, manageri ai schimbării în afaceri)
- Implementatori ai schimbării (de exemplu, manageri de program/proiect)
- Sprijin pentru schimbare (de exemplu, Biroul de programe/proiecte) și linia operațională
- Manageri/personal
- Management superior
Contents
- Contextul schimbării
- Contextul organizațional și Awareness (OA)
- Oamenii și schimbarea (PC)
- Leadership-ul schimbării și echipele (CT)
- Părțile interesate și comunicarea (SC) Partea 1
- Părțile interesate și comunicarea (SC) Partea 2
- Activitatea managerului schimbării (WM) Partea 1
- Activitatea managerului schimbării (WM) Partea 2
- Tehnica examenului
Prerequisites
Pentru a fi eligibili pentru examen, studenții trebuie să fi absolvit cursul acreditat Change Management Foundation.
Nu sunt necesare condiții prealabile suplimentare.