Cours Change Management Foundation
Cours de formation et examens de certification Change Management Foundation pour maîtriser la gestion du changement
Résumé des Sujets
- Disponibilité et prix des cours Change Management Foundation
- Qu'est-ce que la certification Change Management Foundation ?
- En quoi le cours Change Management Foundation est-il utile ?
- Comment obtenir la certification Change Management Foundation ?
- Comment se préparer à l'examen Change Management Foundation ?
- Détails des cours Change Management Foundation
Disponibilité et prix des cours Change Management Foundation
Cours en ligne (e-learning) Change Management Foundation avec examen
Dans cette vitrine vous trouvez une sélection de cours de formation et d'examens concernant le domaine de formation de gestion du changemente et les certifications Change Management Foundation (Version 3).
Si vous ne trouvez pas un cours Change Management Foundation ou un examen Change Management Foundation en particulier, n'hésitez pas à nous contacter.
Qu'est-ce que la certification Change Management Foundation ?
La certification Change Management Foundation offre une compréhension fondamentale des principes de gestion du changement. Elle permet aux individus d'acquérir les connaissances et compétences essentielles pour soutenir et contribuer à des initiatives de changement réussies au sein des organisations.
iLEARN fournit les cours de formation et les examens de certification Change Management Foundation mis à jour à la version 3 conformément au schéma de certification APMG.
En quoi le cours Change Management Foundation est-il utile ?
Suivre une formation Change Management Foundation peut offrir de nombreux avantages :
- Compréhension améliorée : acquérir une compréhension claire des principes, modèles et techniques de gestion du changement
- Soutien efficace : apprendre à soutenir et à gérer efficacement les initiatives de changement au sein d'une organisation
- Compétences améliorées : développer des compétences pratiques pour gérer la résistance, communiquer le changement et engager les parties prenantes
- Compétence accrue : renforcer la confiance en soi pour contribuer à des transformations organisationnelles réussies
- Avancement de carrière : améliorer vos qualifications professionnelles, vous rendant ainsi un candidat plus compétitif sur le marché du travail
- Meilleurs résultats : contribuer à des processus de changement plus fluides et efficaces, menant à une performance organisationnelle améliorée
Comment obtenir la certification Change Management Foundation ?
La certification Change Management Foundation est obtenue après avoir réussi l'examen APMG Change Management v3 Foundation, qui se passe en ligne dans la modalité « Remote Proctor » (surveillance à distance) et doit être réservé et programmé de manière autonome. Pour plus d'informations sur les examens en ligne avec APMG, consultez note page dédiée.
Il est possible d'acheter le voucher pour passer l'examen sur ce site, en choisissant le produit correspondant dans la vitrine en haut de cette page.
La certification Change Management Foundation vous permet de progresser au niveau successif Change Management Practitioner.
Comment se préparer à l'examen Change Management Foundation ?
Pour passer l'examen Change Management Foundation, les candidats doivent avoir complété le cours de formation accrédité, conformément aux réglementations d’APMG.
iLEARN fournit des cours de formation en gestion du changement (Change Management) qui sont utiles pour acquérir les connaissances et les certifications correspondantes.
Les cours sont disponibles dans la méthode de livraison suivante :
- Formation Change Management Foundation en e-learning / auto-apprentissage : formation dispensée via un système de gestion de l'apprentissage en ligne accessible partout et à tout moment.
Détails des cours Change Management Foundation
Objectifs
À la fin du cours, vous serez en mesure de :
- Évoquer et comprendre les théories, concepts, modèles et approches abordés dans le cours, y compris la terminologie, les séquences de processus et les rôles
- Identifier les caractéristiques clés du contexte organisationnel d'une initiative de changement, y compris les bénéfices recherchés, l'approche du changement et la culture organisationnelle
- Offrir des nouvelles perspectives sur les réactions humaines face au changement, en suggérant des stratégies pour gérer les impacts négatifs et soutenir les individus tout au long du processus de changement
- Différencier les préoccupations valides de la résistance au changement, reconnaître les signes de résistance et proposer des moyens d'y remédier
- Recommander et soutenir les actions pour divers rôles dans le processus de changement, tels que les sponsors du changement, les responsables opérationnels et les agents de changement, et promouvoir un travail d'équipe efficace
- Décrire les éléments clés de l'engagement des parties prenantes dans une initiative de changement et lier cela à l'élaboration de stratégies de communication
- Discuter des impacts d'une initiative de changement, de leur gravité, et de la manière de mesurer les progrès avec des collègues
Adressé à
- Change leaders : Responsables du changement (par exemple Propriétaires Responsables Seniors)
- Change Managers : Responsables du changement
- Portfolio Managers : Responsables de portefeuille
- Organisational Development Managers : Responsables du développement organisationnel
- Change agents : Agents du changement (par exemple Responsables du Changement Business)
- Change implementers : Implementateurs du changement (par exemple Chefs de Programme/Projets)
- Change support et Operational Line Managers/staff : Support au changement (par exemple Bureau de Programme/Projets) et Responsables/Personnel de la ligne opérationnelle
- Senior Management : Direction générale
Contenus
- Le contexte du changement
- Contexte et conscience organisationnels (OA)
- Les personnes et le changement (PC)
- Leadership et équipes du changement (CT)
- Parties prenantes et communication (SC) Partie 1
- Parties prenantes et communication (SC) Partie 2
- Le travail du gestionnaire de changement (WM) Partie 1
- Le travail du gestionnaire de changement (WM) Partie 2
- Technique pour l’examen
Prérequis
Pour être éligibles à l'examen, les candidats doivent avoir complété le cours de formation accrédité Change Management Foundation.
Aucun autre prérequis n'est nécessaire.
Durée
- 1 an de accès a la plateforme
Accréditations
Langues cours
Langue enseignant
Langue matériel cours
Typologie d'examen
Certification
Certificat officiel Change Management Foundation
Format certificat
Langue examen
Format examen
- Choix multiple
- 25 points requis pour réussir (sur 50 disponibles) – 50%
- Durée de 40 minutes
- Livre fermé